Профессиональное долголетие, финансовая стабильность и участие в жизни общества пожилых людей - ключевые задачи государства. Для их выполнения в Красноярском крае разработана программа "Сибирское активное долголетие". Так зеленогорская Служба занятости населения взаимодействует с работодателями по трудоустройству граждан старшего возраста, формируя базу вакансий по их запросам. Ярким примером эффективности такой работы является общество "Дельфин".
Татьяна ЖАБИНА, начальник отдела кадров ООО "Дельфин": «40% списочной численности нашей организации это пенсионеры, еще 10% это люди предпенсионного возраста, т.е. в общей сложности полколлектива у нас - это пенсионеры. Они приняты у нас при содействии Центра занятости».
Работающие пенсионеры - люди старой закалки, реже садятся на больничные, ответственны и трудолюбивы. Такую характеристику можно смело дать 72-х летней уборщице дома быта "Экспресс" Вере Николаевне.
Вера ГЖИБИК, уборщица ООО "Дельфин": «Когда шевелишься больше - здоровье лучше, ну и на людях, коллектив. Ну всё устраивает меня пока. И я, дай Бог здоровья, буду работать».
При отсутствии необходимой квалификации у возрастных соискателей в Центре занятости подбирают программу обучения. Так было у Людмилы Бобковой, которая в 57 лет не побоялась попробовать себя в новой профессии. Проработав 26 лет на АТС Ростелекома, она попала под сокращение.
Людмила БОБКОВА, специалист по охране труда МБУ ДО СШОР "Олимп": «Служба занятости не смогла мне найти похожую работу. Мне предложили обучение - охрана труда. Я подумала, почему бы и нет?! Поменять профессию. В принципе я планировала дальше работать, не хотела сидеть дома и в общем-то обучилась».
С начала года в Центре занятости Зеленогорска доля людей старшего возраста, трудоустроенных на постоянную и временную работу, составила 80% от числа обратившихся. При этом на профессиональное обучение направлено 13 человек.
Екатерина СОБОЛЕВА, инспектор Центра занятости г. Зеленогорска: «Граждане старше 50 лет готовы рассматривать в том числе и новые карьерные пути. Современные программы обучения и переквалификации, предлагаемые службой занятости, также способствуют тому, чтобы работники в возрасте 50+ оставались конкурентноспособными на рынке труда».
На сегодняшний день высокая трудовая активность пожилых людей - это возможность их самореализации, а также позитивный фактор развития рынка труда.